personale und institutionelle Grenz-Kompetenz

Was verbirgt sich dahinter...

Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung

Der Blickwinkel liegt auf gewollte und ungewollte Grenzen.

Personale und institutionelle Grenz-Kompetenz ist ein konzeptioneller Ansatz, der uns befähigen soll, unsere eigene, individuelle und organisatorische Lebensqualität zu erhöhen bzw. auf längere Sicht im positiven Sinne zu erhalten.Damit befreien wir uns von vermeintlichen inneren und äußeren Zwängen. Wir lernen zu differenzieren, was wir selbst wollen und was wir tun, ohne dass wir es eigentlich wollen – aus Angst, Konformitätsdruck – weil es alle tun, Gewohnheit oder anderen Gründen. Dabei geht es darum, zu erkennen und zu differenzieren, was uns wirklich gut tut und was uns auf Dauer belastet und somit schadet. Nein, es soll dadurch kein Hauen und Stechen erfolgen, sondern jeder soll Verantwortung bewusst tragen, für sich, für die Gemeinschaft, für andere Lebewesen und für die Natur und Umwelt.

Das Konzept ruht auf vier Säulen.

1. Der Mensch als Individdum

2. Wir Menschen in der Gemeinschaft

3. Mensch und andere Lebewesen

4. Mensch und Lebensgrundlage Erde, Natur, Umwelt

 

Ja, guter AnsatzNein, alles zu spät

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Das Beste

Anne Knapp

 

Super, Das hat geklappt!

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